第一档、第二档、第三档，这三档股权激励，分别拿出了440万股股票、550万股股票、750万股股票。 合计1740万股股票。 占员工持股平台的%，占未央科技总股权的%。 不过，至此，公司的高层管理人员，已经全部完成了股权激励。 接下来，第四档公司的股权激励对象，是公司的中层、中高层管理人员，和掌握核心技术的顶尖人才。 这些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。 根据统计，公司3万多员工，符合条件的大概有800多人，其中超过75%，都是It行业，掌握核心技术的顶尖科研人才，不少甚至是各领域的行业大牛。 以此可见，未央科技全球各大研发中心，这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。 根据具体数据，对于这些人才，按各自的技术实力和贡献，给予3000到5万股不同的奖励。 价值万美元到490万美元不等。 总计需要拿出800万股股票，占员工持股平台的8%，相当于未央科技总股权的%。 平均每人1万股，价值98万美元。 行权时间也长短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的范围内。 最后一档，也就是第五档，股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。 这一档的股权激励范围极大，覆盖了公司上万人。 从优秀员工，业务骨干，到基层管理人员，每人都给予了300股到3000股不同的激励。 价值3万美元到30万美元不等。 不过，这一档超过80%的股权激励对象，都在300股到1000股的范围内。 行权真正能超过1000股的，不超过20%。 经过计算，这一档的股权激励，大概需要850万股股票，平均每人800多股，8万多美元。 行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长，只有3~6年的时间。 另外，同属第五档，还有两个比较特殊的股权激励群体，针对的是公司的老员工。 第一部分针对的是，2010年3月份和4月份，公司刚刚创立，加入的那一批老员工。 3月份公司刚刚创立，加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管，公司总人数16人，其中员工13名。 4月份，孙雨桐入职，公司开启了一轮招聘，总共招了12个人。 至此，加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐，公司总共29人，其中员工25位。 这25人，到如今，因各种原因离职了3位。 剩下的22人，算是林睿起家的人马，自然不能亏待。 这些人，虽然学历不太突出，只有一本、二本，未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨，发展的都不错。 像行政部的小何，两年的（本章未完，请翻页）