员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。 可以跟‘30亿怎么花’相提并论。 早在上月初就开始了筹备，中下旬时，陆薇语率先开始了处理。 后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。 尤其是最近这几日，陆薇语等人加班加点的忙这事，连周末都没放过。 倒是说这周末大家忙得天昏地暗时，方年同学自己个开小差，去了趟无锡再次受虐。 见大家都看过来，方年看向温叶：“温秘，说一下具体情况。” 温叶不慌不忙的汇报。 “前沿系除前沿、女娲实验室以外，共计291名员工，包括前沿实习部正式行政人员； 经过对周期工作总结报告、考核分析，有部分员工表现突出……” “……” “其中具体到公司管理层，前沿创业CEO表现不佳，无法胜任高层管理类岗位……” 能拿到会议上说的，都是管理层。 好在三家公司的管理岗位目前不多，就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。 当然…… 这也是前沿缺人的本质因素。 温叶汇报完之后，方年叹气道：“其实这次本应请两家公司CEO参与。” “原前沿项目的CEO也不行吗？”关秋荷皱眉道。 “说起来我还比较看好他，之前在当康表现也算不错，留下的印象也还行。” 方年坦然道：“上周去视察见过这个人，当个高管够格，CEO就差点意思； 9月份成立了两支基金，实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业； 现在的办公效率并不能令人满意，其中就跟CEO能力有关； 从我的观察来看，他的能力不足以执掌一家数十亿的企业，内部管理上也比较混乱； 没能将基金的功能较好的发挥出来，基本盘还是温秘跟你定下来的。” 听得关秋荷连连点头。 她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO，而是就事论事。 简单来说还是源于对比。 比起前沿创业来说，前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。 但方年说得也有道理，前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。 其中她关秋荷还帮了不少忙。 不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。 接下来讨论了半个多小时。 包括关秋荷在内，都有提名一些员工的擢升。 比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。 又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业，反正办公地点在同一栋写字楼。 严格来说，动静并不小。 涉及到的人员调动足有三十几人。 而随着员工的调动方案确定，同步也梳理了三家公司的治理架构。 前沿学术内部调整很大。 经过讨论提议，最后还是在这次会议上，将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离，并入前沿创业。 前沿（本章未完，请翻页）